Karrier

13. oldalPályamódosítások sora a jövőkép

Willin-Tóth Kornélia | Népszabadság | 2012. január 26.

A gazdasági válság világszerte, így Magyarországon is átrajzolta a munkaerő-piaci helyzetet és trendeket.

13. oldalRégen sláger volt, ma kevés a jelentkező

Csordás Lajos | Népszabadság | 2012. január 26.

A Műegyetemen harminchat éve képeznek diploma utáni kiegészítő képzésben műemlékvédelmi szakmérnököket.

13. oldalLátványos lemaradásban vagyunk

Willin-Tóth Kornélia | Népszabadság | 2011. december 13.

Egy dizájn iránt fogékonyabb nemzedék felnövéséhez, egy minőségibb vizuális környezet kialakításához kell legalább 15 év Magyarországon.

13. oldalIpari ügynökök: takarítónak lenni jó álca

Pap Nikoletta | Népszabadság | 2011. december 6.

A magyar cégek csak akkor hívják az üzleti hírszerzőket, ha már nagy a baj.

13. oldalAmikor késik a mester...

Várhegyi Júlia | Népszabadság | 2011. november 29.

A műhibaperek közel 80 százalékáért kommunikációs hiányosságok tehetőek felelőssé, az orvosokat pedig legtöbbször nem a rossz ellátás, hanem a rossz kommunikáció miatt perlik. De nem kell feltétlenül ehhez hasonló, súlyosabb következménnyel járó hibákra gondolnunk, amikor a kommunikációs hiányosságok kerülnek szóba.

13. oldalKínai kaland

Pap Nikoletta | Népszabadság | 2011. november 22.

Idén a Global Entrepreneurship Week keretében negyedik alkalommal rendezték meg Magyarországon a Fiatal Vállalkozók Hetét.

13. oldalNem csökken a bérszakadék

P. N. | Népszabadság | 2011. november 15.

Az Európai Unióban a nők ugyanabban a pozícióban, ugyanazért a munkáért átlagosan 17,5 százalékkal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak. A két végletet Olaszország és Hollandia képviseli, előbbiben öt, utóbbiban 30 százalékos bérszakadék tátong. Magyarország a maga 17 százalékával a középmezőnyhöz tartozik. A Workania bérinformációs portáljának ( fizetesek.hu) felmérései szerint bár 2008 óta nőttek az átlagfizetések, a bérszakadék alig változik.

13. oldalKiből lehet jobb főnök?

Pap Nikoletta | Népszabadság | 2011. november 15.

Mind a férfias, mind a nőies vezetői stílusnak fontos szerepe van a szervezetek életében, egészen addig, amíg nem csapnak át szélsőségekbe – derült ki egy új, kétszáz magyar közép- és felső vezető közreműködésével végzett felmérésből. – A férfi vezetők, mivel számukra fontos az anyagi elismertség, feltételezik, hogy beosztottjaikat is ezzel lehet legjobban motiválni. A nők legfontosabb motivációja a biztonságkeresés, ami viszont azt eredményezi, hogy inkább elfogadják az alacsonyabb bérezést és a rossz munkahelyi körülményeket, hogy kiszámítható és tervezhető legyen az életük. A nők abba halnak bele, hogy rosszul érzik magukat a mindennapokban, a férfiak pedig arra mennek rá, hogy meg akarják menteni a világot – összegzi a tanulságokat Fehér Zsolt, a felmérést készítő Assessment Systems nemzetközi igazgatója.

13. oldalKalapács alatt az esélyegyenlőség

Szabó Brigitta | Népszabadság | 2011. november 10.

– Először, másodszor, senki többet harmadszor! – hangzik fel pontosan egy hét múlva a Néprajzi Múzeumban az aukciók jól ismert mondata.

13. oldalMagadban keresd az ellenséget!

Szőcs László | Népszabadság | 2011. november 8.

– Akármilyen nehéz is a gazdasági világválság nyomán a munkaerőpiaci helyzet, továbbra is vannak elérhető minőségi állások, ám a piac nem a puszta tudást, hanem a megszerzett készségek „készletét” fizeti meg – nyilatkozta Dave Ulrich a Népszabadságnak.

13. oldalTudással segítik az indulást

Varga G. Gábor | Népszabadság | 2011. október 27.

– A legjobb amerikai egyetemeken úgy tartják, hogy az igazi siker nem az, ha az egyetem után találsz magadnak egy jó állást, hanem ha megteremted magadnak a munkahelyet, amiről álmodtál.

13. oldalA melegétel-utalvány a legnépszerűbb

Munkatársunktól | Népszabadság | 2011. október 25.

A legbőségesebb cafeteria-rendszert a külföldi cégek kínálják, az állami szektor fukarabb.

13. oldalA nyelvismeret hiánya az akadály

Munkatársunktól | Népszabadság | 2011. október 18.

Úgy tűnik, egyelőre a nagyságrendekkel nagyobb külföldi munkabérek sem tudják felhúzni a hazai bérszínvonalat a szakmunkásoknál. Az itteni szakmunkásoknak csak a töredéke tud élni az egységes uniós piac nyújtotta előnyökkel. Pedig külföldön nagyon is megfizetik a szakmunka árát, a Kelet-Közép-Európából érkező munkavállalók és a helyi szakmunkások bére között gyakorlatilag nincs különbség.

13. oldalHa hajt a főnök, több a pénz

Batka Zoltán | Népszabadság | 2011. október 18.

– Nyáron nincs elég időm, télen pedig nincs elég pénzem ahhoz, hogy éljek – summázza Kornél, a maszek víz-gáz-fűtésszerelő-szakma szépségét. Legalábbis Magyarországon: mint mondja, nyáridőben jóformán ötpercenként csöng a telefonja, egyszerre kellene legalább két helyen lennie. Előfordult, hogy sikerült félmillió forintot is összehajtania egy hónap alatt, igaz, a nyaralás elmaradt abban az évben. Az más kérdés, hogy szükség van a nyári bevételre, mivel október-november körül, a fűtési szezon beindulásával gyakorlatilag megszűnnek a megrendelések, és három hónapig jóformán pénz nélkül vegetál.

13. oldalVerseny a járműipari szakemberekért

Boros Jenő | Népszabadság | 2011. október 13.

Már az iskolapadból a cégéhez próbálja csábítani, s anyagilag is támogatja a tanulókat az Audi és a Mercedes.

13. oldalA szokatlanság hatalma

Willin-Tóth Kornélia | Népszabadság | 2011. október 11.

Tegnap reggel – ígéretük szerint – vállalatvezetők szálltak metróra, buszra, villamosra ahelyett, hogy szokás szerint céges autójukba ültek volna, de akadt olyan főnök is, aki bolti alkalmazottainak bőrébe bújt. Volt, aki egy napig böjtölt, hogy kicsiben megélhesse, milyen a ramadán, egy ügyvezető igazgató pedig sok év után ismét szóba állt az anyósával. Tették mindezt a Common Purpose, a világ egyik legismertebb vezetőfejlesztő szervezete kezdeményezésére, amely idén először Magyarországon is meghirdette a fordított napot.

13. oldalDolgozó anyák - A válság igazi vesztesei?

Matalin Dóra | Népszabadság | 2011. október 4.

Magyarországon az egyik legrosszabb a foglalkoztatottak aránya az unióban, nem utolsósorban az alacsony női foglalkoztatottság miatt. De mitől lesz ideális egy munkahely a gyereket vállaló nők számára

13. oldalA fizetés tükrözi a teljesítményt

Munkatársunktól | Népszabadság | 2011. október 4.

Több pénzt keresnek a húszas éveikben járó fiatal nők, mint a velük egykorú férfiak – Nagy-Britanniában erre mutatott rá egy friss tanulmány, amely a brit állami egyetemek és főiskolák felvételi irodájának adataira épít. Az UCAS néven futó intézetet vezető Mary Curnock Cook a statisztikai adatokat úgy összegezte, hogy az oktatás terén tapasztalható „nemi szakadék” vizsgálata során realizálták azt az új tendenciát, hogy a nemek közötti fizetési szakadék jelentősen szűkül, sőt bizonyos területeken, ha csak kis fölénnyel is, de a fiatal nők most először többet keresnek a férfiaknál.

17. oldalNőként is sínen van

V. J. | Népszabadság | 2011. szeptember 29.

Szűcs Rozália kényszerből lett villamosvezető. Válása után gyerekeivel egyedül maradt, egy ismerőse ajánlotta be a BKV-hoz. Csak villamos- és trolivezetői poszton volt üresedés, ő egyik sem akart lenni, nem is tartotta magát alkalmasnak rá.

17. oldalNemcserés támadás

Várhegyi Júlia | Népszabadság | 2011. szeptember 29.

A munkának nincs neme, de a munkavállalóé előtérbe kerül. Aki idegen terepen, nőként férfias szakmában vagy férfiként nőies foglalkozással szeretne érvényesülni, felrúgja az évtizedek alatt rögzült társadalmi szereposztást.

KÖVETKEZŐ OLDAL1 / 38